90% представителей российского малого и среднего бизнеса хранят сбережения в рублях

Несмотря на колебания курса рубля, представители российского малого и среднего бизнеса предпочитают хранить сбережения в отечественной валюте. Как показали результаты опроса пользователей «Mail.Ru для бизнеса», в рублях держат накопления 90% респондентов. Доллару доверяет лишь каждый пятый опрошенный, европейской валюте – каждый десятый.

Только каждый третий респондент откладывает деньги. Большинство (42%) откладывают 5-10% зарплаты. Самым надежным способом хранения денег почти половина (46%) респондентов считает вклад в банке. Каждый третий отдает предпочтение хранению наличных дома.

В каждой второй компании, относящейся к малому и среднему бизнесу, зарплата «белая» — сотрудники получают столько, сколько указано в их трудовых договорах. 39% опрошенных признались, что часть суммы получают «в конверте» (так называемая «серая» зарплата). В каждой десятой организации зарплата «черная»: работники получают «в конверте» все деньги.

В опросе приняли участие 700 пользователей «Mail.Ru для бизнеса». Респонденты являются представителями российского малого и среднего бизнеса и работают в таких отраслях, как торговля, производство, реклама, маркетинг и PR, образование,  IT, телеком, транспорт, связь и других.

Почти половина (48%) респондентов отметили, что за последний год их зарплата не изменилась. У 28% счастливчиков она увеличилась, уменьшилась же у каждого четвертого.

Своей зарплатой удовлетворен только каждый третий работник. Тех, кого не устраивает размер оклада, почти в два раза больше – 65%. При этом большинство из них (68%) не просили повышения: 35% — по причине кризиса, 30% — из-за сокращения зарплатного фонда компании, а 23% считают, что просить об этом унизительно. Среди тех, кто решался на подобный разговор с начальством, большинство (59%) обосновывали свою просьбу ростом числа обязанностей, 54% ссылались на высокий уровень инфляции, а 49% – на расширение зоны ответственности.

Выплачивать сотрудникам премии или бонусы принято в большинстве российских компаний: 58%. За последний год 42% работодателей премировали своих сотрудников за перевыполнение плана, 30% практиковали выплату разовых премий к праздникам, 16% поощряли работников за совмещение нескольких должностей. А вот ежегодная индексация зарплат проводится лишь в каждой пятой компании.

Читайте также: КОВОРКИНГИ. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ В МОСКВЕ И НИЖНЕМ НОВГОРОДЕ