Какие компании сокращают персонал?

В целом, ситуация с оптимизацией персонала оказалась не такой драматичной, как прогнозировалось в январе 2015 года. К такому выводу пришли аналитики проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter», сравнив намерения компаний по сокращению штата в начале года (первый онлайн-опрос проходил с 20 по 27 января 2015 года среди 719 компаний) с реальными шагами, предпринятыми к середине весны (опрос с 23 по 31 марта 2015 года среди 481 компаний). 

Фактически изменения численности персонала произошли среди большего числа компаний, чем планировалось (на 11%). На 4% выросло количество компаний, увеличивающих штат. Вынужденных прибегнуть к сокращениям напротив стало на 3% меньше. Однако точечные увольнения сотрудников по отдельным позициям имели место в 20% компаний вместо запланированных 13%. 

В большей степени изменения коснулись сотрудников бэк-офиса. Сокращения среди них были более ощутимыми, чем планировалось: 68% против планируемых 53%. В январе меньше всего сокращения должны были коснуться отделов продаж, но в итоге этот показатель был превышен на 10%. 

Одна из самых неблагоприятных ситуаций относительно сокращений персонала сложилась на рынке HoReCa: в марте 43% представителей бизнеса заявили о том, что им придется расстаться с частью персонала. Также значительные изменения происходят в сфере телекоммуникаций. Количество компаний, сокративших штат, оказалось в три раза выше планового показателя (60% против 20%). Значительные изменения заметны в сфере «СМИ, маркетинг», а также в автомобильном бизнесе. 

Исследовательский центр портала Superjob выяснил, что в марте продолжается тенденция к снижению активности работодателей, однако по сравнению с февралем темп снижения замедлился. Соискательская активность, резко возросшая в феврале (+20% по отношению к январю), в марте пошла на спад (-8% резюме за месяц). Однако по сравнению с предыдущим годом количество активных соискателей выросло на одну пятую. В Нижнем Новгороде число вакансий снизилось на 34%; на такую же величину увеличилось количество размещенных резюме, говорится на сайте Headhunter. Таким образом, на одну вакансию претендует 6 человек. 

Топ-10 самых популярных отраслей поиска персонала не изменился. Наиболее востребованы специалисты сферы продаж (30% от всех вакансий), производственной сферы (12%) и рабочие (10%). Здесь же наблюдается дефицит кадров. Кроме того, к сферам с невысоким предложением относится медицина. 

Опрос работодателей показал, что в настоящее время принимают на работу молодых специалистов 89% компаний. Каждая десятая компания не только не сократила набор выпускников и студентов, но и увеличила его в этом году. Поступившие таким образом работодатели комментировали свое решение тем, что молодые специалисты готовы работать за меньшие деньги, способны быстро освоить работу и уже через несколько недель могут начать приносить реальную пользу бизнесу. Кроме того, лояльность сотрудников без опыта, которых компания принимает в непростое для рынка труда время, значительно выше, чем у опытных профессионалов.